”私”を活かすと人も活きる!

新たなご縁を結んだり、今あるご縁をより強固にするお手伝いをする事をミッションにしているサイトです

For 会社員

未来を思い描きながら働こう

今しか見ない働き方は無駄が多い。 目指すものがないから、場当たり的。 その場がしのげればいいから、 完成度も低い。 未来を思い描きながら働くと、 今の状態から繋げていくのだなぁと 漠然とした責任が生まれるから、 維持させよう、更にはより良くしよう…

個人を整える

現在の職場では、個人の未熟さが目立つ。 現状の自分に満足して何もせず、それを正当化しようと必死。 もっと知識を得たり、もっと練習することで 新しい世界が見えてくることが理解できていない。 改善したい事があるけれど、どう動いていいのか分からない…

退職希望者...、

先日選抜されたメンバーが すでに次の転職先を決めており、 5月いっぱいで退職することになった。 確かに面談の時にも 意識が高く、やりたい事が明確にあった。 あまりの意識の高さに、 この職場で満足してる?と聞いてしまったほど。 今行っている、計画書…

一人暮らしは心配...

2年目の社員が出勤して来ない。 同期が電話しても、出ない。 体調が悪くて倒れていないだろうか? 心配になる。 でも、ちょっと思い当たる事もある。 何故なら、これまでに遅刻歴があるから。 どうしようもないので、電話をかけ続けるが 出る気配なし。20分…

仕事がデキル人になるには...?

デキル人になりたい! バリバリ働いて、 仕事を楽しめるようになりたい! キラキラした目で、理想を語る若手は多い。 でも、そのために何をしてる?と聞くと、 大抵は何もしていない。 ボーっとしてて、デキル人になれるわけがない。 何もせず、仕事が楽しく…

社員教育に向いている人

「〇〇ができない人なんていません。 私でも出来るので。」 そういう人には、社員教育を任せられない。 何故なら、世の中には色々な人がいて、 その色々な人に合うように 最適化しなくては行けないから。 こういう時、困る人がいるかも。 この言い方だと誤解…

仕事がデキル人になるには...?

// デキル人になりたい! バリバリ働いて、 仕事を楽しめるようになりたい! キラキラした目で、理想を語る若手は多い。 でも、そのために何をしてる?と聞くと、 大抵は何もしていない。 ボーっとしてて、デキル人になれるわけがない。 何もせず、仕事が楽…

敵を作らず、上手くやるには...

// 社内にどれくらい、味方がいますか? 私には、味方がいません。 ...というか、味方を必要としていません。 そもそも、自分の出世の為に仕事をしていないので、 敵とか味方という概念がありません。 物事を正しく早く進めるにはどうしたら良いか? これし…

ポジティブイメージを引き出そう

// 評価対象となる資料を早く提出をして欲しい。 期限を前倒ししたいので、審査完了日を期限日としたい。 「〇日までに審査できるように出して下さい。」と メールしようと思うが、良いか? と聞かれた。 こういう、自分都合の発信は嫌われる。 この人は、そ…

平和的な思い込みは、無関心の裏返し

// メンバー全員がそれぞれ勝手な想像をして 平和的な思い込みをして、 リスク回避のアクションを起こさず、 その結果、ミスが起きた。 それぞれ「おかしいな?」と思ったものの、 「多分、〇〇なんだろう」と平和的な想像を 勝手にして、悪い方向に進んでい…

想いを伝えるって難しい。

// 伝えたい事がいっぱいある。 だからって、ずっと話し続けると 相手の気持ちが離れて行く。 しっかり聴いているのは、 最初の20秒くらい。 だんだん気持ちが離れて行き、 目はこちらを見ているけれど、 頭の中は別の世界に旅立っている。 だから話し続けな…

環境の変化に適応するには?

// 明日からガラリと環境が変わる人も多い。 どうやったら新しい環境に慣れるか? それは、いつも通り過ごす事。 周りの人や雰囲気が変わっても、 いつもの自分でいれば良い。 変に張り切ったり、 よく見せようとせず、 いつも通りに過ごす。 それが環境に慣…

今のラクを取るか、将来のラクを取るか?

// 定時で帰りたいんです! そういう若手社員が多い。 「やる事を終わらせてれば問題ない」と私。 そうすると...。 やる事の分量を減らして 定時30分前に終わるように。 その後帰宅の準備をして、 定時を待つという作戦に出る。 今、確かに早く帰りたいのか…

文句が多い人との付き合い方

// 〇〇さんは、仕事が遅い。 私ならもっと早く出来るのに。 △△さんは、仕事がザツ。 間違いが多くて困る。 一日中人に文句を付けてる人がいる。 席が近い私は、 うん。へー。そう。 と、倦怠期の夫婦の夫役(イメージです)になる。 この手の話は、 時間の無…

会社に要求する事が多い人へ

// 会社への文句がある人は、かなりいる。 手当が付かない。 評価が曖昧。 相談できる人がいない。 人材育成がなってない。 私も、文句が無いわけじゃない。 でも、自分が社長として 人を雇う立場になったとしたらどうでしょう? 皆んなにホイホイ手当をあげ…

楽しく仕事をするために…

// 仕事がつまらない。 もっと楽しく仕事がしたい。 そういう相談をよく受けます。 もし、楽しく仕事がしたいなら、 仕事を趣味にすることです。 例えば、 バラの栽培が趣味だとしたら…。 バラの種類を覚えたり、 バラの好きな環境を調べたり、 バラがどうい…

会社を辞めたくなったら…

// 会社を辞めたくなったら、 どうすればいいですか? そんな質問を受けることがあります。 私のお勧めは、 次の会社を探すこと。 今の会社で我慢しながら、次の会社を探すのが、 会社員の鉄則だと思います。 つまり、 辞めたくなったら、辞める準備を始める…

自分の実力を俯瞰してみよう

// チームメンバーの選考のための 面談を行っていて、 両極端な人々がいることに気づいた。 ①自分には学歴もないし、経験もない。 でもやりたい!という人。 ②自分は、あれもこれも得意で、 もっと自分を伸ばしたい!という人。 こうやって文字にして読むと …

ダメ社員③ 自分でゴールに辿り着けない

// 実験計画を立てる事は出来る。 でも、実験で予想と違う結果が出たりすると、 何もできなくなる...。 失敗を隠そうとしたり、 実験をやめてしまおうとする。 本当に実験が好きな人は、 失敗するとニヤっとする。 予想と違う結果が出ると、 ワクワクする。 …

「もっと勉強したいです!」 「…それは、本心ですか?」

// 若手社員との面談でよく聞く、 「もっと勉強したいです。」 「もっと〇〇出来るようになりたいです。」 というセリフ。 若手社員の皆さんは、 これを言った時には、 「評価が下がる」と覚悟した方がいいです。 「もっと」という言葉は、 現状既に勉強して…

大人になっても、やっぱり褒められたい!

// 入社1年目の社員に日報を書かせ始めて 3週間ほどが経とうとしています。 毎朝、今日の予定を報告し、 終業時に実施業務を報告するように 指示しています。 最初は、全くスケジュール通りにいかず 残業、残業、残業…の毎日。 「この1年、一体何をしてき…

人が書いたものを沢山見ると...

// 今、チームメンバーの選考中です。 私が毎日課題を出して、 候補者は翌日中に提出するという サイクルを繰り返してもらっています。 そんなわけで、同じ問いに対して 答えてくる内容やまとめ方に個性が出て とても面白いと感じています。 なるほど、そう…

先輩社員と、もっと話そう!

// 若手社員のほとんどが、 同期と一緒に過ごす。 でも、いつまでも同期と居ても 新たな人脈は築けない。 自分の会社員人生を平凡にしたいなら、 それでも良し! もし、仕事でもワクワクしたいなら、 どんどん年上の先輩に接近しよう! 付き合う人が変わると…

続けることに、意味がある

// 先日、入社1年目の社員の面談を行った。 私が彼らの面談をするのは初めてだったのだが、 何故かみんな、一度きりだと思っている。 もう、次はないと思っている。 私は、毎月実施しようと思ってるのだが…。 今回の面談で話したことは、 実行に移されている…

厳しさを全面に出して‥‥

// 今週は、1年目の社員の働き方に関する 話題が多かった。 先輩社員(若手)からは次のような意見が上がった。 ・働く姿勢が受け身で、主体性がない ・新たに出来ることを増やそうとせず、 あわよくば何もせずに居ようとする ・言ったことしか、やらない ・…

考えることをやめている人の共通点

// 「報告して」 「結果を教えて」 このセリフを1日に何度も耳にする。 こちらから聞かなければ、経過を教えない。 こちらから聞かなければ、結果を教えない。 状況を理解するために、 こちらから聞いて回る。 それまでは、何も伝えようとしない。 これが当…

え?TOEIC700点で3,000円⁉️

// 先日、会社の給与規定を眺めていたら、 TOEIC700点で毎月3,000円もらえると 書いてあるではないですか! え? え! え⁉️ 700点で良いの⁉️ なんで? Twitterでは、 満点を目指している方々が ワンサカいるというのに? 700点で毎月3,000円も、 もらえちゃ…

チャンスは大抵、1度きり

// 4月から社内でチームを立ち上げる。 先週、募集をかけた。 今週末が締め切りだが、 今のところ、立候補者は数名。 大抵の人が「様子見」だ。 そんな中、「やりたい!」と言ってきた 若手社員がいる。 彼の評価は、社員の間では低い。 でも、立候補する勇…

反省無くして改善なし!

// 3月に入り、慌ただしさが増している。 そんな中で、どんなに忙しくても やってもらいたいのが、 入社1年目を迎える社員たちの 成長確認です。 右も左もわからない状態から、約1年。 何が出来るようになっているでしょうか? また、何が出来ていないでし…

チームビルド専用アセスメントツール作成中

社内で新しい取り組みを始めた。 チームビルドに、 アセスメントツールを取り入れるのだ。 ただなんとなくチームを作るのをやめ、 チームの力を最大限にするための メンバー選びをするために。 それぞれの特性。 それぞれの仕事へのマインド。 それぞれの業…