反省無くして改善なし！
3月に入り、慌ただしさが増している。
そんな中で、どんなに忙しくても
やってもらいたいのが、
入社１年目を迎える社員たちの
成長確認です。
右も左もわからない状態から、約１年。
何が出来るようになっているでしょうか？
また、何が出来ていないでしょうか？
本人たちに、現在の自分の状況を確認させてください。
そして、出来ていない事に対して、
どうしていくつもりなのか？
イメージを持たせてください。
そして、4月から入ってくる新人たちに対して
自信を持って教えられる業務があるとしたら
それが何かを書かせてください。
自分を見つめて、文字にして、
それを他人が評価し、フィードバックすることが、
とても大切です。
成長している場合には、
どの程度成長しているのか？
なぜその成長が可能だったのか？
もっと成長させられることはできたか？
を２年目以上の社員は考えて下さい。
成長していなかった場合には、
本人はもちろん、周りの働きかけが
適切でなかった可能性が高いです。
何が悪かったのか？
どうすれば良かったのか？
を考えてみて下さい。
そして、4月から入ってくる新入社員を
今年度と同じように教育して良いのか？
同じように見守って良いのか？
今のうちに戦略を立てておきましょう。
人が増えれば増えただけ、
感情が混ざり合い複雑になります。
だからこそ、受け入れる側は意識を1つに
しておく必要があるのです。
縁あって同じ会社で仕事をするのだから、
同じ目的に向かって、
力を発揮してくれる人材に
育てたいですよね。
来年度の事を考える前に、
今年度の反省を。
反省無くして、改善なし！
これは、本当です。
正しく自分を見つめないと、
反省は正しく行えませんので、
お互いが書いたものを見せ合うことが
重要です。
人は、自分のことは
よく分からないものですから。
