ピリついた職場にしないために…
怖い上司がいる職場。
意地悪な年配層がいる職場は、
若手が伸びません。
人間のパフォーマンスは
「ワクワク！楽しい！！」という状況で
最大になります。
間違っても、
「どうしよう、また怒られる」とか
「あの人に指摘される」とかいう
マイナスの感情では、良い仕事はできません。
お互いが、良いパフォーマンスを出せる環境を
作る努力をする必要があります。
若手の皆さんは、以下に気をつけましょう。
✅何度も同じミスをしていないか？
✅言われたことが期限内に完了しているか？
✅誠意を持って仕事をしているか？
経験豊富な皆さんは、以下に気をつけましょう。
✅先輩風を吹かせすぎていないか？
✅聞く耳を持っているか？
✅若手の頑張りを認めているか？
✅きめ細かな指導が出来ているか？
✅効果的な声かけが出来ているか？
会社組織は、社長や管理職のためにあるのではありません。
全ての社員のためにあります。
悪いところを見直し、良いところをさらに良くする。
この定期的なサイクルを実施していない会社は
衰退していきます。
自分の職場はどうなんだろう？
自分達に分からない。
そんな場合には、私がアドバイスしますので
メッセージください。
ピリついた職場の原因。
そして改善点をご提案します。
