// 明日からガラリと環境が変わる人も多い。 どうやったら新しい環境に慣れるか？ それは、いつも通り過ごす事。 周りの人や雰囲気が変わっても、 いつもの自分でいれば良い。 変に張り切ったり、 よく見せようとせず、 いつも通りに過ごす。 それが環境に慣…

// 定時で帰りたいんです！ そういう若手社員が多い。 「やる事を終わらせてれば問題ない」と私。 そうすると...。 やる事の分量を減らして 定時30分前に終わるように。 その後帰宅の準備をして、 定時を待つという作戦に出る。 今、確かに早く帰りたいのか…

// 〇〇さんは、仕事が遅い。 私ならもっと早く出来るのに。 △△さんは、仕事がザツ。 間違いが多くて困る。 一日中人に文句を付けてる人がいる。 席が近い私は、 うん。へー。そう。 と、倦怠期の夫婦の夫役(イメージです)になる。 この手の話は、 時間の無…

// 会社への文句がある人は、かなりいる。 手当が付かない。 評価が曖昧。 相談できる人がいない。 人材育成がなってない。 私も、文句が無いわけじゃない。 でも、自分が社長として 人を雇う立場になったとしたらどうでしょう？ 皆んなにホイホイ手当をあげ…

// 仕事がつまらない。 もっと楽しく仕事がしたい。 そういう相談をよく受けます。 もし、楽しく仕事がしたいなら、 仕事を趣味にすることです。 例えば、 バラの栽培が趣味だとしたら…。 バラの種類を覚えたり、 バラの好きな環境を調べたり、 バラがどうい…

// 会社を辞めたくなったら、 どうすればいいですか？ そんな質問を受けることがあります。 私のお勧めは、 次の会社を探すこと。 今の会社で我慢しながら、次の会社を探すのが、 会社員の鉄則だと思います。 つまり、 辞めたくなったら、辞める準備を始める…

// チームメンバーの選考のための 面談を行っていて、 両極端な人々がいることに気づいた。 ①自分には学歴もないし、経験もない。 でもやりたい！という人。 ②自分は、あれもこれも得意で、 もっと自分を伸ばしたい！という人。 こうやって文字にして読むと …

// チームメンバーに立候補せず、 推薦された子に、理由を聞いた。 やってみたかったけど、 〇〇さんや、⬜︎⬜︎さんのように、 知識がないから...。 評価されるモノがないから...。 と自信なさそうに言った。 私は、彼を伸び代のある子だと思っている。 よく観…

// 実験計画を立てる事は出来る。 でも、実験で予想と違う結果が出たりすると、 何もできなくなる...。 失敗を隠そうとしたり、 実験をやめてしまおうとする。 本当に実験が好きな人は、 失敗するとニヤっとする。 予想と違う結果が出ると、 ワクワクする。 …

// 若手社員との面談でよく聞く、 「もっと勉強したいです。」 「もっと〇〇出来るようになりたいです。」 というセリフ。 若手社員の皆さんは、 これを言った時には、 「評価が下がる」と覚悟した方がいいです。 「もっと」という言葉は、 現状既に勉強して…

// 英語を聞かせて、英語が話せるように！ プログラミングを学ばせて、将来の役に立つように！ 色々な想いを抱いて、子育てをするわけですが、 結局最後は、国語力が重要。 子育てがひと段落した今、 そう思います。 国語力がある事で 学ぶ時の吸収力が変わ…

// 入社1年目の社員に日報を書かせ始めて ３週間ほどが経とうとしています。 毎朝、今日の予定を報告し、 終業時に実施業務を報告するように 指示しています。 最初は、全くスケジュール通りにいかず 残業、残業、残業…の毎日。 「この１年、一体何をしてき…

// 今、チームメンバーの選考中です。 私が毎日課題を出して、 候補者は翌日中に提出するという サイクルを繰り返してもらっています。 そんなわけで、同じ問いに対して 答えてくる内容やまとめ方に個性が出て とても面白いと感じています。 なるほど、そう…

// 子どもの動画や写真、 ドラマの録画。 そういったものを 見返すことがない。 いつか、見ればいいとは思うが、 その時は一向に訪れない。 撮ったものが、どんどん溜まっていく。 ドラマの録画を見ないのは、 子どもの頃から。 姉はドラマを録画して まとめ…

// 若手社員のほとんどが、 同期と一緒に過ごす。 でも、いつまでも同期と居ても 新たな人脈は築けない。 自分の会社員人生を平凡にしたいなら、 それでも良し！ もし、仕事でもワクワクしたいなら、 どんどん年上の先輩に接近しよう！ 付き合う人が変わると…

// 通勤時に英語学習をしています。 初めは有線のイヤホンを使っていました。 ある日、私のイヤホンコードが 降車するおじさんのベルトに引っかかり あたふたするという事件が発生しました。 もうコードなんて、いらない‼️ そう思って、Amazonで ワイヤレス…

// 先日、入社1年目の社員の面談を行った。 私が彼らの面談をするのは初めてだったのだが、 何故かみんな、一度きりだと思っている。 もう、次はないと思っている。 私は、毎月実施しようと思ってるのだが…。 今回の面談で話したことは、 実行に移されている…

// 今週は、１年目の社員の働き方に関する 話題が多かった。 先輩社員(若手)からは次のような意見が上がった。 ・働く姿勢が受け身で、主体性がない ・新たに出来ることを増やそうとせず、 あわよくば何もせずに居ようとする ・言ったことしか、やらない ・…

// ひょんなことで お花を頂く機会があり、 今日は、 食卓にお花が飾られている。 お花という生命力のあるものが 部屋の中にあることで、 そして多彩な色合いがあることで、 無機質な部屋が、一気に華やぐ。 そして、それを見た私の心は 一気に「ふんわり」…

// 「私、もっと〇〇がしたいんです！」 と主張したい時、社内の誰に 相談したら良いのでしょう？ 多くの人が、同僚や先輩など身近な人に 相談します。 でも、それで解決している人を 見た事がありません。 何故でしょうか？ それは、 相談する相手が、間違…

// 「報告して」 「結果を教えて」 このセリフを1日に何度も耳にする。 こちらから聞かなければ、経過を教えない。 こちらから聞かなければ、結果を教えない。 状況を理解するために、 こちらから聞いて回る。 それまでは、何も伝えようとしない。 これが当…

// 昇進が決まりました。 会社から評価されるのは 嬉しい事です。 が、だんだん自由が 効かなくなる気がしてしまいます。 これも思い込みなんですよね。 上がれば上がるほど、 自分らしくやれるようになる。 偉くなったわけではない。 責任が増しただけ。 だ…

// 先日、会社の給与規定を眺めていたら、 TOEIC700点で毎月3,000円もらえると 書いてあるではないですか！ え？ え！ え⁉️ 700点で良いの⁉️ なんで？ Twitterでは、 満点を目指している方々が ワンサカいるというのに？ 700点で毎月3,000円も、 もらえちゃ…

// 好き、嫌いはあって良い。 でも、人は違う。 嫌いな人は、作らない方がいい。 どんなに優秀だと言われている人でも、 1人で全てをこなせる人はいない。 みんな得意、不得意があって、 出来ること、出来ないことがある。 だから人は助け合わないと 生きて…

マヤ暦、ご存知ですか？ 古代マヤ文明で活用され、 なんと現代まで脈々と伝えられている かなり実績のある（！）占いです。 誕生日からKINナンバーを割り出して 占うのですが、 私の場合、笑っちゃうくらい当たっています。 私がお世話になっているサイトは…

// 4月から社内でチームを立ち上げる。 先週、募集をかけた。 今週末が締め切りだが、 今のところ、立候補者は数名。 大抵の人が「様子見」だ。 そんな中、「やりたい！」と言ってきた 若手社員がいる。 彼の評価は、社員の間では低い。 でも、立候補する勇…

// 3月に入り、慌ただしさが増している。 そんな中で、どんなに忙しくても やってもらいたいのが、 入社１年目を迎える社員たちの 成長確認です。 右も左もわからない状態から、約１年。 何が出来るようになっているでしょうか？ また、何が出来ていないでし…

社内で新しい取り組みを始めた。 チームビルドに、 アセスメントツールを取り入れるのだ。 ただなんとなくチームを作るのをやめ、 チームの力を最大限にするための メンバー選びをするために。 それぞれの特性。 それぞれの仕事へのマインド。 それぞれの業…

// 「〇〇する事になりました」 という指示が降りた朝礼後。 「すいません。あれってやる意味ありますか？」 と聞きにくる人。 こういう人は、組織に属することに 向いていない。 「〇〇する」と決めたのは、 伝えた人ではなく、会社だ。 その人が「意味がな…