// 「〇〇する事になりました」 という指示が降りた朝礼後。 「すいません。あれってやる意味ありますか？」 と聞きにくる人。 こういう人は、組織に属することに 向いていない。 「〇〇する」と決めたのは、 伝えた人ではなく、会社だ。 その人が「意味がな…

// 会社にとって、採用は最も重要な工程です。 ハキハキ話せる。 積極的だ。 役立つ資格を取得している。 それらは、その人の外面を評価するには役立ちますが、 実際に本当に見極めなければならない所は、 その人の特性とマインドではないでしょうか？ 採用…

// ダメ社員って、こんな社員。 真顔で、意味のない質問をする。 「来月から新しく、〇〇という工程を入れることになった。 間違えないように、必ず〇〇をして下さい。」 という連絡が部署長からあった。 その時、中途採用の中年社員がこう質問した。 「誰が…

// 「明日の朝、メールで送ります。」 そう言っていたけれど…。 もう11時半。 朝って正午までのこと？ いや、9時、10時まで？ それがなければ 大金が失われるわけではない。 第三者を怒らせるわけでもない。 でも、 困らないからこそ、 どうでも良いからこそ…

組織を活性化させるのは、私の天職です。 でも、みんなが楽しく働きたい！と 思ってるはずなのに、 どうして「楽しくない職場」 になってしまうんでしょう？ それは、1人ひとりに問題があります。 人は、自分以外の人との関わり合いの中で 一貫した姿勢を取…

// 言われたことを期日までにやる。 会社員のみならず、働くひとの鉄則。 でも上昇志向のある全ての会社員に 言われた→やる→提出する から 一歩踏み出すことをお勧めします。 言われた→考える→やる 考えるというステップを入れてみて下さい。 言われたことを…

「その仕事、やらせて下さい！」 「じぶん、やりたいです！」 キラキラした目でアピールする若手社員。 「それなら、やってもらおうかな」 とちょっと不安ながらもお願いする。 その仕事の背景や目的、注意点など 一通り話し、理解度を確認。 「よし、これな…

// 自分の評価が低すぎる。 自分に向いてない事をやらせる。 職場の人が嫌い。 そういう不満、どうしていますか？ 多くの人が「ずっと我慢したまま」ではないでしょうか？ 私たち会社員は 「会社員になる」という選択をしています。 つまり、フリーターでも…

// 会社員にとって、夜は休息の時。 ずっとそう思っていた。 4時半に起きて朝活して、 仕事に行って20時、21時に帰宅して、 軽くヨガをやって寝る。 そんな毎日を過ごしてきた。 でも昨年から、夜Zoomのミーティングや セミナー、勉強会を取り入れている。 …

// 会社員の1番の悩み。 それは、会社の雰囲気が自分に合わない事。 組織の雰囲気を変えるには、 色々な方法がある。 組織の目指す方向をはっきりさせる事。 ビジョンを共有する事。 意欲を持って働ける環境をつくる事。 でも、1番大切な事は 社長や管理職の…

// 実験を依頼され、その実験を実施し、 データを纏めて提示する。 そんな仕事があります。 若手にその仕事を任せたら、 ほとんど生データのままの状態のものを 依頼主にメールで送るという事態が発生しました。 驚愕。 依頼主は、データの見方が分からず 若…

少しでもラクしたい。 人より仕事量を減らしたい。 なんとか少しでもサボりたい。 そんな気持ちで会社員をやっている方。 今年はリストラ対象になる確率が高まります。 心を入れ替えて仕事しましょう。 あなたは、時間と労働力を引き換えに お金を頂いていま…

// 自分の経営戦略。正しいのかな？ もっと違うやり方があるんじゃないかな？ そういう迷いが生じる時。 誰にでもあります。 そんな時、あなたはどうしますか？ 私は、お金を払ってでも、コンサルタントやコーチを雇う事をおススメしています。 それは、私が…

// 仕事で「ここ、直してくれる？」と修正をお願いすると、キーっとなって反論する人に出会った事はありませんか？ 「この前、そうやれって言いましたよね？」とか 「誰々さんに教わった通りにやりました。」とか...。 とても無駄で不毛な反論なので、そろそ…

// コロナ禍で働き方が変わった2020年。 2021年はどうなるでしょう？ 私の周りでは、「コロナで職場で出勤人数を調整したが、意外な事に人が減っても問題なかった」という感想が多く聞かれました。 このまま景気が回復しない場合、人件費のカットに着手する…