// 入社1年目の社員に日報を書かせ始めて ３週間ほどが経とうとしています。 毎朝、今日の予定を報告し、 終業時に実施業務を報告するように 指示しています。 最初は、全くスケジュール通りにいかず 残業、残業、残業…の毎日。 「この１年、一体何をしてき…
// 今、チームメンバーの選考中です。 私が毎日課題を出して、 候補者は翌日中に提出するという サイクルを繰り返してもらっています。 そんなわけで、同じ問いに対して 答えてくる内容やまとめ方に個性が出て とても面白いと感じています。 なるほど、そう…
// 子どもの動画や写真、 ドラマの録画。 そういったものを 見返すことがない。 いつか、見ればいいとは思うが、 その時は一向に訪れない。 撮ったものが、どんどん溜まっていく。 ドラマの録画を見ないのは、 子どもの頃から。 姉はドラマを録画して まとめ…
// 若手社員のほとんどが、 同期と一緒に過ごす。 でも、いつまでも同期と居ても 新たな人脈は築けない。 自分の会社員人生を平凡にしたいなら、 それでも良し！ もし、仕事でもワクワクしたいなら、 どんどん年上の先輩に接近しよう！ 付き合う人が変わると…
// 通勤時に英語学習をしています。 初めは有線のイヤホンを使っていました。 ある日、私のイヤホンコードが 降車するおじさんのベルトに引っかかり あたふたするという事件が発生しました。 もうコードなんて、いらない‼️ そう思って、Amazonで ワイヤレス…
// 先日、入社1年目の社員の面談を行った。 私が彼らの面談をするのは初めてだったのだが、 何故かみんな、一度きりだと思っている。 もう、次はないと思っている。 私は、毎月実施しようと思ってるのだが…。 今回の面談で話したことは、 実行に移されている…
// 今週は、１年目の社員の働き方に関する 話題が多かった。 先輩社員(若手)からは次のような意見が上がった。 ・働く姿勢が受け身で、主体性がない ・新たに出来ることを増やそうとせず、 あわよくば何もせずに居ようとする ・言ったことしか、やらない ・…
// ひょんなことで お花を頂く機会があり、 今日は、 食卓にお花が飾られている。 お花という生命力のあるものが 部屋の中にあることで、 そして多彩な色合いがあることで、 無機質な部屋が、一気に華やぐ。 そして、それを見た私の心は 一気に「ふんわり」…
// 「私、もっと〇〇がしたいんです！」 と主張したい時、社内の誰に 相談したら良いのでしょう？ 多くの人が、同僚や先輩など身近な人に 相談します。 でも、それで解決している人を 見た事がありません。 何故でしょうか？ それは、 相談する相手が、間違…
// 「報告して」 「結果を教えて」 このセリフを1日に何度も耳にする。 こちらから聞かなければ、経過を教えない。 こちらから聞かなければ、結果を教えない。 状況を理解するために、 こちらから聞いて回る。 それまでは、何も伝えようとしない。 これが当…
// 昇進が決まりました。 会社から評価されるのは 嬉しい事です。 が、だんだん自由が 効かなくなる気がしてしまいます。 これも思い込みなんですよね。 上がれば上がるほど、 自分らしくやれるようになる。 偉くなったわけではない。 責任が増しただけ。 だ…
// 先日、会社の給与規定を眺めていたら、 TOEIC700点で毎月3,000円もらえると 書いてあるではないですか！ え？ え！ え⁉️ 700点で良いの⁉️ なんで？ Twitterでは、 満点を目指している方々が ワンサカいるというのに？ 700点で毎月3,000円も、 もらえちゃ…
// 好き、嫌いはあって良い。 でも、人は違う。 嫌いな人は、作らない方がいい。 どんなに優秀だと言われている人でも、 1人で全てをこなせる人はいない。 みんな得意、不得意があって、 出来ること、出来ないことがある。 だから人は助け合わないと 生きて…
マヤ暦、ご存知ですか？ 古代マヤ文明で活用され、 なんと現代まで脈々と伝えられている かなり実績のある（！）占いです。 誕生日からKINナンバーを割り出して 占うのですが、 私の場合、笑っちゃうくらい当たっています。 私がお世話になっているサイトは…
// 4月から社内でチームを立ち上げる。 先週、募集をかけた。 今週末が締め切りだが、 今のところ、立候補者は数名。 大抵の人が「様子見」だ。 そんな中、「やりたい！」と言ってきた 若手社員がいる。 彼の評価は、社員の間では低い。 でも、立候補する勇…
// 3月に入り、慌ただしさが増している。 そんな中で、どんなに忙しくても やってもらいたいのが、 入社１年目を迎える社員たちの 成長確認です。 右も左もわからない状態から、約１年。 何が出来るようになっているでしょうか？ また、何が出来ていないでし…
社内で新しい取り組みを始めた。 チームビルドに、 アセスメントツールを取り入れるのだ。 ただなんとなくチームを作るのをやめ、 チームの力を最大限にするための メンバー選びをするために。 それぞれの特性。 それぞれの仕事へのマインド。 それぞれの業…
// 「〇〇する事になりました」 という指示が降りた朝礼後。 「すいません。あれってやる意味ありますか？」 と聞きにくる人。 こういう人は、組織に属することに 向いていない。 「〇〇する」と決めたのは、 伝えた人ではなく、会社だ。 その人が「意味がな…
// 会社にとって、採用は最も重要な工程です。 ハキハキ話せる。 積極的だ。 役立つ資格を取得している。 それらは、その人の外面を評価するには役立ちますが、 実際に本当に見極めなければならない所は、 その人の特性とマインドではないでしょうか？ 採用…
// ダメ社員って、こんな社員。 真顔で、意味のない質問をする。 「来月から新しく、〇〇という工程を入れることになった。 間違えないように、必ず〇〇をして下さい。」 という連絡が部署長からあった。 その時、中途採用の中年社員がこう質問した。 「誰が…
// 国公立大学の入学試験が始まっています。 試験で最大のパフォーマンスを発揮するために 必要なことがあります。 それは、自分をいつも通りに保つこと。 いつも通りの良い状態に保つこと。 今日しかない！ 今日頑張らなければ！ そう思うと、心が強ばり 身…
// 若い頃は、頑張ってる人が嫌いでした。 熱苦しくて嫌だと思っていました。 でも、今になって思うと それはヤキモチで、妬みでした。 自分も、本当は頑張りたかったし 熱苦しくなりたかった。 でも、そこまで自分に自信が持てなかった。 どうせ自分が頑張…
// 「明日の朝、メールで送ります。」 そう言っていたけれど…。 もう11時半。 朝って正午までのこと？ いや、9時、10時まで？ それがなければ 大金が失われるわけではない。 第三者を怒らせるわけでもない。 でも、 困らないからこそ、 どうでも良いからこそ…
組織を活性化させるのは、私の天職です。 でも、みんなが楽しく働きたい！と 思ってるはずなのに、 どうして「楽しくない職場」 になってしまうんでしょう？ それは、1人ひとりに問題があります。 人は、自分以外の人との関わり合いの中で 一貫した姿勢を取…
// ネコ派ですか？ イヌ派ですか？ 私は、ネコ派です。 中学生になってから、 うちにはネコがいました。 子供が大きくなって 寂しいと母が言い出し、 父が会社の人から 子猫をもらってきました。 シャムネコ シャム猫の雑種で、 目は黒くて（光が当たると青…
// 笑われても、褒められなくても、 お金がもらえなくても どうしてもやりたい！ そういう事が見つけられたら、 人生の生き甲斐を見つけた！ と言えるのではないでしょうか。 私が見た映画の中で、 これはその最高峰。 自分の情熱を死ぬまで傾け続けた ある…
// 言われたことを期日までにやる。 会社員のみならず、働くひとの鉄則。 でも上昇志向のある全ての会社員に 言われた→やる→提出する から 一歩踏み出すことをお勧めします。 言われた→考える→やる 考えるというステップを入れてみて下さい。 言われたことを…
// 昨日は、イライラすることが沢山あって 心が疲弊した。 朝起きたら、身体が重くてダルい。 もう仕事を休みたい…。 珍しくそう思った。 でも、私は知っている。 心と身体は表裏一体だということを。 心が疲れている時は、身体を癒してあげるといい。 「股…
「その仕事、やらせて下さい！」 「じぶん、やりたいです！」 キラキラした目でアピールする若手社員。 「それなら、やってもらおうかな」 とちょっと不安ながらもお願いする。 その仕事の背景や目的、注意点など 一通り話し、理解度を確認。 「よし、これな…
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